Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica cero, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar falta y que tenemos que trabajar cada singular por su cuenta. Es verdad
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe razonar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inasequible dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…
Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir; Establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la incremento, Campeóní como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si Triunfadorí está pactado en los convenios colectivos.
Comunica las normas: Asegúrate de que todos los empleados conozcan las normas de seguridad y salud en el trabajo y su seguridad y salud en el trabajo sena importancia.
Deben eliminarse tan pronto como se identifiquen para evitar incidentes o muertes en el lugar de trabajo.
La OSHA identifica los 6 ejemplos de riesgos más comunes en el lugar de trabajo de la subsiguiente modo:
Liderar procesos desde la perspectiva gerencial, partiendo de los fundamentos y tendencias administrativas que aporten a la transformación social de las organizaciones, con cojín en su naturaleza y objeto social.
La ley dota a los representantes unitarios para el ejercicio libre y eficaz de las competencias administracion en salud y seguridad en el trabajo y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíTriunfador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte seleccionado, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.
Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un peligro, en las condiciones de uso previstas, para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades, deberán ir provistos de profesional en salud y seguridad en el trabajo una señalización acústica de advertencia.
En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan lo subsiguiente: En relación con el asunto de los pliegos del entendimiento y la concurso, opinamos que queda fuera del ámbito de proceder de las funciones de un delegado de personal, si acertadamente, establece el art.
La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ninguno de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un sección.
Otra cosa salud y seguridad en el trabajo sena es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente seguridad y salud en el trabajo colombia trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»